继肖风、范勇宏之后，近期又一位大佬即将离开公募基金这个行业。
　　
　　一位知情人士对记者透露，南方基金管理公司已于9月27日召开了董事会，审议通过高良玉辞去公司总经理职务，任公司副董事长的决议。南方基金总经理一职由现任董事长吴万善兼任。
　　
　　记者分别向高良玉和吴万善求证此事。高良玉称他目前仍在公司，一切等待正式公告；而吴万善则回复短信确认，公司已召开董事会会议，但对高良玉辞任一事未作回应。
　　
　　上述人士还透露，南方基金新任总经理人选已基本确定，但会有一段时间的静默期。
　　
　　不过，上述人事变动的消息尚未得到南方基金方面的确认。
　　
　　高良玉引退消息若属实，则业界连续任总经理一职超过10年的“元老”，只剩嘉实基金赵学军一人仍在坚守。
　　
　　急流勇退
　　
　　高良玉可能离职的消息在坊间早有传闻。不过，今年8月下旬高良玉对媒体称，在相当长时间内不会离开南方基金。而在9月24日深圳市证监局主办的“前海·财富管理的新机遇”论坛上，高良玉还以南方基金总经理身份做了题为“深化改革创新，向现代财富管理机构转型”的发言。
　　
　　公开资料显示，高良玉历任南京农业大学审计处干部、中国人民银行金融管理司主任科员、中国证监会发行部副处长、南方基金管理有限公司副总裁。目前，他的公开职务是南方基金公司总经理、党委副书记、南方东英资产管理有限公司（香港）董事会主席。此外，在今年6月成立的中国证券投资基金业协会，高良玉还被选为第一届监事长。
　　
　　相对高良玉，南方基金董事长吴万善则极为低调，很少以董事长的身份公开亮相。人们更熟悉的是吴万善另外一个身份——华泰证券董事长。事实上，吴万善从2004年起就任南方基金董事长，至今已超过8年时间。不过，南方基金实际运作管理均由高良玉一手负责。
　　
　　在高良玉任职南方基金总经理的13年间，南方基金稳居国内基金行业第一梯队。历数南方基金的辉煌战果——首只规范的封闭式基金、首只债券基金、首只保本基金、首只上市开放式基金、首只复制基金、首单企业年金……在每一次重要的基金创新争夺战中，高良玉率领的南方基金总是率先胜出，成为行业领跑者。公司网站显示，截至2012年6月末，南方基金管理资产规模接近2000亿元，其中公募产品管理规模1350亿元，拥有1200万客户，私募业务管理规模近650亿元。目前，南方基金下设三个分公司和香港子公司，拥有基金业的全部业务牌照。
　　
　　任何一位管理者，能在任职期间实现如此业绩，都绝对可引以为傲。高良玉便在这13年的风雨历程中逐渐成为公募业的领军人物。
　　
　　大佬为何悉数离开？
　　
　　毋庸置疑，与肖风、范勇宏的离开一样，高良玉的引退将成为已经十分脆弱的公募业面临的又一枚“重磅炸弹”。
　　
　　若以连续任总经理一职10年为界，国内基金业历史上能算得上行业大佬的人只有5位——华夏基金的范勇宏、南方基金的高良玉、博时基金的肖风、嘉实基金的赵学军、易方达基金的叶俊英。这五位大佬带领的基金公司，正是国内近几年管理规模最大的五家公司，管理资产规模都曾超过2000亿元。反观其他高层震荡频频的基金公司，大都发展缓慢，规模止步不前，业绩也乏善可陈。遗憾的是，范勇宏、肖风、叶俊英均已从一线退下，若高良玉也离去，则昔日五大佬如今只剩赵学军一人坚守。
　　
　　过去两年间，基金公司总经理集中离职已引发业界忧虑，而“元老级”人物的纷纷引退则让风雨中的基金业更加脆弱不堪。
　　
　　业内人士指出，大佬纷纷离去主因是制度症结，业界呼吁已久的股权激励如今仍停在口头上尚未落实。基金公司高管承受着股东和持有人利益的双重压力，却无法得到对等的激励，这让许多优秀人才最终选择离开。
　　
　　虽然公募股权上的“松绑”一直受到业界的诟病，但好消息正不断传来。“新基金法”草案对基金从业人员“松绑”的一个重要举措就是明确提出了“员工持股”计划。而监管层早前曾公开表态，证监会或将对5%以下的股权激励或员工持股不作限制，上述比例以下的员工持股或股权激励的最终决定权在基金公司股东手中。
　　
　　业内有乐观的声音称，“新基金法”将最快于年底或明年初颁布。这或许将有助于改善基金行业人才流失的窘况。

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